Главная / когда работодатель платит
Когда работодатель платит
Многие слышали, что любому специалисту необходимо каждые пять лет повышать свою квалификацию. Более того, это прописано в Гражданском Кодексе РФ, поэтому вполне законно подойти к руководителю и спросить его о соответствующих курсах, тренингах и семинарах, которые повышают компетентность персонала. Владельцы предприятий и компаний вовсе не против этого. Правда, большинство из них считает, что учеба должна осуществляться за счет сотрудников, которые так рвутся к знаниям, а не за деньги организации.
По последним исследованиям, платить за повышение квалификации согласно только 8% работающих, в то время как остальные уверены, что финансовая ответственность в этом вопросе лежит на плечах руководства. Оно должно быть заинтересованно в плодотворной работе персонала и в инновационности делопроизводства. Однако компании больше ценят бюджет и спокойствие. Известно, что обучение сотрудников за счет работодателя, а именно средства, потраченные на это, всегда интересуют Налоговую инспекцию.
Нельзя подвергать осуждению всех работодателей, так как есть руководители, которые оплачивают своим сотрудникам курсы повышения квалификации, высшее образование по профессии, тренинги и семинары. Как правило, здесь имеются в виду иностранные компании, которые высоко ценят специалистов, а так же успех, который они приносят организации. Однако на рынке присутствуют и отечественные фирмы, которые отличаются внимательностью к образованию персонала. Они устраивают тренинги не только в России, но и за ее пределами, отправляя людей в иностранные учебные учреждения.
Если работодатель готов платить за обучение работников, то можно не сомневаться, компанию ждет успех и высокая прибыль. Товары и услуги не потеряют актуальности и престижа.
|