Образование
С пеленок
Познаем мир
Влияние музыки на ребенка
Физическая активность и развитие
Массаж как развитие ребенка
Рисование и лепка – развитие мелкой моторики
Мама – самая развивающая игрушка
Старший дошкольный возраст
Учимся учить – родителям
Развиваем усидчивость
Развиваем внимание
Развиваем память
Коллективные занятия
Учим буквы с легкостью
Как учиться считать
Как привить желание учиться
Как учить читать
Как стимулировать желание к книге
Как сконцентрировать внимание ребенка
Подготовка к школе
Навыки письма
Ребенок и компьютер
Физические занятия
Иностранные языки
Рисование
Лепка
Среднее специальное образование
Колледж
Техникум
Перспективы учебы в колледже
Рабочие руки в моде
Образовательный портал

Главная / когда работодатель платит

Когда работодатель платит

Многие слышали, что любому специалисту необходимо каждые пять лет повышать свою квалификацию. Более того, это прописано в Гражданском Кодексе РФ, поэтому вполне законно подойти к руководителю и спросить его о соответствующих курсах, тренингах и семинарах, которые повышают компетентность персонала. Владельцы предприятий и компаний вовсе не против этого. Правда, большинство из них считает, что учеба должна осуществляться за счет сотрудников, которые так рвутся к знаниям, а не за деньги организации.

По последним исследованиям, платить за повышение квалификации согласно только 8% работающих, в то время как остальные уверены, что финансовая ответственность в этом вопросе лежит на плечах руководства. Оно должно быть заинтересованно в плодотворной работе персонала и в инновационности делопроизводства. Однако компании больше ценят бюджет и спокойствие. Известно, что обучение сотрудников за счет работодателя, а именно средства, потраченные на это, всегда интересуют Налоговую инспекцию.

Нельзя подвергать осуждению всех работодателей, так как есть руководители, которые оплачивают своим сотрудникам курсы повышения квалификации, высшее образование по профессии, тренинги и семинары. Как правило, здесь имеются в виду иностранные компании, которые высоко ценят специалистов, а так же успех, который они приносят организации. Однако на рынке присутствуют и отечественные фирмы, которые отличаются внимательностью к образованию персонала. Они устраивают тренинги не только в России, но и за ее пределами, отправляя людей в иностранные учебные учреждения.

Если работодатель готов платить за обучение работников, то можно не сомневаться, компанию ждет успех и высокая прибыль. Товары и услуги не потеряют актуальности и престижа.

Сегодня на форумах

Образование в Турции »
Самая доступная зарубежная страна для поступления... »
Лучшие зарубежные школы »
Посоветуйте хорошие курсы менеджеров »
Образование в Китае. Гранты. »
Можно ли начать учить английский самостоятельно,... »
Образование в Китае »
Папа у Васи силен в математике ...или непростая... »
Обижают "богатенькие" »
Карманные деньги »
Все темы форума

Младший дошкольный возраст
Обучение через игру
Развивающие центры
Методика Зайцева
Развитие по Монтессори
Развитие в коллективе
Танцы и физическое развитие
Рисование
Развивающие игры
Развитие речи
О пользе чтения
Может ли мама заменить детсад
Детсад частный или государственный
Выбираем няню
Как попасть в детский сад
Раннее чтение за и против
Школа
Как выбрать школу
Во сколько лет отдавать в школу
Болонский процесс
Первые дни в школе
Первый класс и психология ребенка
Компьютеризация процесса обучения
Корректируем поведение в школе
Как помочь ребенку состояться в обществе
Как улучшить восприятие материала ребенком на уроке
Как быть родителем школьника
Учим ребенка писать
Делаем уроки
Дополнительные занятия
Классы с тематическим уклоном как определиться
Секции и кружки
Профильные школы
Экстернат

Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.